Dazu betont der Personalvorstand der Volkswagen Aktiengesellschaft, Dr. Horst Neumann: „Im Mittelpunkt dieses Angebots an die heute bei der Auto 5000 eingesetzten Ausgebildeten steht unser Ziel, Versetzungsbarrieren zwischen den Gesellschaften und Standorten des Konzerns abzubauen. Es muss selbstverständlicher und einfacher werden, Mitarbeitern den Wechsel zwischen Arbeitsplätzen zu ermöglichen, ohne dass dem eine Vielzahl von Regelungen entgegensteht.“
Bernd Osterloh, Vorsitzender des Konzernbetriebsrates der Volkswagen AG, stellt fest: „Dies ist eine gute Botschaft für die ganze Region. Volkswagen wächst und schafft, wenn auch in begrenztem Umfang, zusätzliche Beschäftigung. Dies verdanken wir auch unserem Tarifabschluss 2006, denn durch die verbindlichen Produktzusagen konnte die Auslastung der westdeutschen Volkswagenwerke nachhaltig gesteigert werden.“
Die von der Auto 5000 kommenden Mitarbeiter werden im Stammwerk entweder in den Fachabteilungen eingesetzt, in denen sie ausgebildet wurden, oder in der Fertigung. Je nach Bedarf im Stammwerk und Erfüllung bestimmter Kriterien durch die Ausgebildeten wie Qualifikation, gute Abschlüsse und gute Arbeitsleistung ist auch eine Aufstockung des Angebots möglich.
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